薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

招聘的主要措施包括（）。

绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。

绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。