作为最重要的社会关系之一，（）关系着：个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。

劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同，也包含隐形的、（）、直觉的隐形契约，即心理契约。

在（）过程中，管理方内部对让步事宜和水平存在分歧，决策者要承受各种外部压力，以及来自股东的影响。

工会的建立是劳动者行使（）的表现，目的在于＂拥护或扩张其劳动关系上之利益＂。

个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是（）规则。

国际劳工组织的宗旨是：促进（）和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。

虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权，但通过授权、权利分享和员工参与，具有（）

劳动关系的主体包括劳动者及其组织（）、雇主及其组织雇主组织和政府的劳动行政部门。

劳动关系学是一门独立的学科，具有特定的研究对象和研究范畴，其研究范畴包括（）

制度学派的经济学家，如凡勃伦、康芒斯、米切尔等，基本上都强调（），主张国家应对经济进行调节，以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。