员工培训评估中最重要、最常见的是培训效果的评估。

判断题员工培训评估中最重要、最常见的是培训效果的评估。

1.判断题在工作节奏较快的组织中，新员工很少获得在实践中运用培训所得的机会。

2.判断题自我管理理论认为在培训开发项目中应让受训者自行控制新技能及特定行为方式在工作中的运用。

3.判断题培训课程设计的基本要素是课程内容、培训对象和培训周期。

4.判断题美国培训与开发协会的研究认为，培训与开发人员的开发角色应具有的相应能力包括讲授指导、交流反馈、项目管理和数据分析。

5.判断题当员工处于职业中期阶段时，组织应防止该阶段的员工流出企业，同时要确保其学习的敏锐度，保持其技能的贡献度。

6.判断题创造型职业锚同其他类型职业锚存在着一定程度的重叠。

7.多项选择题建立和修订培训制度时，应做到（）。

A.企业管理层可随时修订培训制度
B.培训制度的规定要尽可能具体
C.避免从个别培训项目出发制定培训制度
D.建立和修订培训制度应遵循稳定与灵活相结合的原则
E.培训制度必须具有合理的层次结构

8.多项选择题培训课程的类型包括（）。

A.学科课程
B.合科课程
C.活动课程
D.核心课程
E.模块课程

9.多项选择题组织企业的员工培训，选择课程内容的过程中，应注意做到（）。

A.课程内容必须由企业高层提出，由各级管理层负责推广
B.课程内容要与企业生产经营实践活动结合在一起
C.课程本身能解决企业需要解决的问题
D.课程内容既要满足学员的兴趣，又要反映培训的需求
E.课程内容能反映最前沿的理论和技能

10.多项选择题入职培训制度通常可包括（）。

A.入职培训的基本要求
B.入职培训期间的待遇
C.入职培训制度的实施主体和各层各部门的责任人
D.入职培训的基本方法和形式
E.入职培训的考核标准