是指受训者对各种各样的、能够促进或阻碍培训技能或行为方式应用的工作环境特征的感觉。
1、提高员工的综合素质。 2、使企业适应外部环境的发展变化。 3、塑造企业文化。 4、改善企业绩效、提高企业竞争力。
最新试题
培训师的选择标准主要包括哪几个方面?
团队精神的作用是什么?
营造有利于培训转化的工作氛围的途径是什么?
明确培训师的选择原则有哪些?
新员工培训的具体内容设计有哪些?
论述培训效果评估的作用。
培训效果可以从不同层次来评估,包括()四个递进层次。
新员工入职培训存在的问题有哪些?
简述培训开始前具体事项的落实?
现场实践型的培训方法有哪些?