A.机构
B.业务
C.职责
D.定员
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A.跨单位人员调动申请报告
B.跨单位人员调动审批表(纸质签字盖章)
C.人员信息表
D.跨单位调动人员基本情况汇总表
A.需求单位提出借用申请。
B.人力资源管理部门审核临时借用申请。
C.上级人力资源管理部门审批借用申请
D.借用单位通过内部市场遴选人员后报上级人力资源部门审批
A.总量不得超过借用部门缺编编制数的30%
B.总量不得超过借用部门缺编编制数
C.临时工作
D.重点工作
A.表现优秀、专业对口且岗位空缺的,可由借调部门申请调动
B.调动申请经人力资源管理部门审核,本*单位主要负责人同意,办理正式调动手续。
C.表现优秀、专业对口且岗位空缺的,可由借出部门申请调动。
D.调动期满后,不可以申请办理调动手续。
A.地市公司
B.省公司
C.直属单位
D.本*单位
A.借用理由
B.岗位
C.期限
D.人选条件
A.借用单位借用单位
B.借出单位借出单位
C.借用单位借出单位
D.本人户籍借用单位
A.统筹配置、控制总量
B.统一配置、限制总量
C.按需开展、严格审批
D.集中管理、逐级审批
A.负责提出人员借用需求,报本*单位人力资源管理部门审批。
B.安排借用人员工作任务,指导并监督借用人员按时完成工作任务。
C.对借用人员进行安全生产和保密教育,加强日常考勤、绩效考评等管理。
D.负责提交跨单位人员借用申请。
A.负责贯彻执行公司关于人员借用管理有关规定,督导各专业用工主体履行人员借用程序。
B.负责本*单位所属单位之间人员借用的审批,负责指导、监督、考核所属单位人员借用工作。
C.负责本*单位人员借用到系统外单位的审核。
D.负责提交跨单位人员借用申请
最新试题
在异地工作期间,每人每工作日发放伙食补助费,具体标准按照公司差旅费管理办法执行,由派出单位支付。
首次担任班组长应具有3年及以上相关专业工作经历,副班长可放宽至2年。
岗位自学以季度为周期,由导师指定自学内容和课题,学员按期完成自学报告或课题报告。
转岗培训采取集中培训和岗位见习相结合的方式进行。
违反派出或接收单位相关规定,造成不良影响的人员,予以退回。
内部市场年度考核评价结果只纳入企业负责人业绩考核,不纳入同业对标管理。
公司总部负责对省公司转岗培训工作进行考核,省公司负责对地市公司(专业公司)和培训机构转岗培训工作进行考核。
各级业务部门应根据每位转岗人员与拟转目标岗位的能力差距,以达到目标岗位能力、业绩要求为目标,设计统一的培训方案。
近3年绩效等级积分累计达到4.5分,有2年及以上班组长、供电所核心岗位工作经历,在职务(职级)晋升、职员评选或岗位竞聘时,同等条件下优先录用。
获得地市公司级及以上技术比武、竞赛调考个人成绩前十名的优先选任班组长。