多项选择题上级人力资源管理部门统筹考虑()及人员配置情况,拟定跨单位调配人选,履行决策程序后,统一办理人员调动手续。

A.机构
B.业务
C.职责
D.定员


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1.多项选择题调出单位审核员工提交的书面申请及相关证明材料,经调入、调出单位同意后,由调入单位提交上级单位审批。调入单位应向上级单位提交()材料

A.跨单位人员调动申请报告
B.跨单位人员调动审批表(纸质签字盖章)
C.人员信息表
D.跨单位调动人员基本情况汇总表

2.多项选择题跨单位临时借用工作程序包括()

A.需求单位提出借用申请。
B.人力资源管理部门审核临时借用申请。
C.上级人力资源管理部门审批借用申请
D.借用单位通过内部市场遴选人员后报上级人力资源部门审批

3.多项选择题临时借用原则上要求有空缺编制,()。确因()、专项任务需要的,可在编制外申请临时借用人员。

A.总量不得超过借用部门缺编编制数的30%
B.总量不得超过借用部门缺编编制数
C.临时工作
D.重点工作

4.多项选择题关于单位内部借调人员正式借调期满后,下列说法正确的是()

A.表现优秀、专业对口且岗位空缺的,可由借调部门申请调动
B.调动申请经人力资源管理部门审核,本*单位主要负责人同意,办理正式调动手续。
C.表现优秀、专业对口且岗位空缺的,可由借出部门申请调动。
D.调动期满后,不可以申请办理调动手续。

6.多项选择题单位内部临时借用工作需求部门提出的需求申请包括()等事项。

A.借用理由
B.岗位
C.期限
D.人选条件

8.多项选择题人员借用坚持“();();规范管理、限期使用”等原则。

A.统筹配置、控制总量
B.统一配置、限制总量
C.按需开展、严格审批
D.集中管理、逐级审批

9.多项选择题在人员借用管理方面,公司总部和各级单位专业部门主要职责()

A.负责提出人员借用需求,报本*单位人力资源管理部门审批。
B.安排借用人员工作任务,指导并监督借用人员按时完成工作任务。
C.对借用人员进行安全生产和保密教育,加强日常考勤、绩效考评等管理。
D.负责提交跨单位人员借用申请。

10.多项选择题各单位及其所属单位(以下简称“各级单位”)人力资源管理部门主要职责是()

A.负责贯彻执行公司关于人员借用管理有关规定,督导各专业用工主体履行人员借用程序。
B.负责本*单位所属单位之间人员借用的审批,负责指导、监督、考核所属单位人员借用工作。
C.负责本*单位人员借用到系统外单位的审核。
D.负责提交跨单位人员借用申请