上级人力资源管理部门统筹考虑（）及人员配置情况，拟定跨单位调配人选，履行决策...

多项选择题上级人力资源管理部门统筹考虑（）及人员配置情况，拟定跨单位调配人选，履行决策程序后，统一办理人员调动手续。

A.机构
B.业务
C.职责
D.定员

1.多项选择题调出单位审核员工提交的书面申请及相关证明材料，经调入、调出单位同意后，由调入单位提交上级单位审批。调入单位应向上级单位提交（）材料

A.跨单位人员调动申请报告
B.跨单位人员调动审批表（纸质签字盖章）
C.人员信息表
D.跨单位调动人员基本情况汇总表

2.多项选择题跨单位临时借用工作程序包括（）

A.需求单位提出借用申请。
B.人力资源管理部门审核临时借用申请。
C.上级人力资源管理部门审批借用申请
D.借用单位通过内部市场遴选人员后报上级人力资源部门审批

3.多项选择题临时借用原则上要求有空缺编制，（）。确因（）、专项任务需要的，可在编制外申请临时借用人员。

A.总量不得超过借用部门缺编编制数的30%
B.总量不得超过借用部门缺编编制数
C.临时工作
D.重点工作

4.多项选择题关于单位内部借调人员正式借调期满后，下列说法正确的是（）

A.表现优秀、专业对口且岗位空缺的，可由借调部门申请调动
B.调动申请经人力资源管理部门审核，本*单位主要负责人同意，办理正式调动手续。
C.表现优秀、专业对口且岗位空缺的，可由借出部门申请调动。
D.调动期满后，不可以申请办理调动手续。

5.多项选择题因工作需要，公司系统员工需借用到系统外单位的，由借出单位报各单位人力资源管理部门审批后，借出单位按照批复意见办理借用手续。此处各单位包括（）。

A.地市公司
B.省公司
C.直属单位
D.本*单位

6.多项选择题单位内部临时借用工作需求部门提出的需求申请包括（）等事项。

A.借用理由
B.岗位
C.期限
D.人选条件

7.单项选择题异地借用人员享有国家法律和（）所在地政策规定的假期，包括法定节假日、探亲假及年休假等，同一类假期休假时间按照就高原则确定，休假期间薪酬发放标准按照（）有关规定执行。

A.借用单位借用单位
B.借出单位借出单位
C.借用单位借出单位
D.本人户籍借用单位

8.多项选择题人员借用坚持“（）；（）；规范管理、限期使用”等原则。

A.统筹配置、控制总量
B.统一配置、限制总量
C.按需开展、严格审批
D.集中管理、逐级审批

9.多项选择题在人员借用管理方面，公司总部和各级单位专业部门主要职责（）

A.负责提出人员借用需求，报本*单位人力资源管理部门审批。
B.安排借用人员工作任务，指导并监督借用人员按时完成工作任务。
C.对借用人员进行安全生产和保密教育，加强日常考勤、绩效考评等管理。
D.负责提交跨单位人员借用申请。

10.多项选择题各单位及其所属单位（以下简称“各级单位”）人力资源管理部门主要职责是（）

A.负责贯彻执行公司关于人员借用管理有关规定，督导各专业用工主体履行人员借用程序。
B.负责本*单位所属单位之间人员借用的审批，负责指导、监督、考核所属单位人员借用工作。
C.负责本*单位人员借用到系统外单位的审核。
D.负责提交跨单位人员借用申请