彼此退让式协调最常见于（）。

职务要素法是搞好职务评价的一种方法，其职务要素包括（）。

经济方法的基础是（）。

人际关系学说和“行为科学”学派，把组织功能的重点转移到（）。

经济方法的调节特性主要体现在（）。

职务评价是人员配备过程中的一个重要环节，其方法有（）。

系统工程中的环节很多，其中主要的是（）。

采取灵活的疏导性措施，和谐关系是协调过程中的一个步骤，在协调活动中经常采用的疏导性措施有（）。

适用范围最小，适应性最强的管理方法是（）。

行政方法的强制性的基础是（）。