推进（）是构建具有全球竞争力人才制度体系的“关键一招”和基本路线。

单项选择题推进（）是构建具有全球竞争力人才制度体系的“关键一招”和基本路线。

A.制度分类机制
B.工作机制
C.晋升评定机制
D.人才发展体制机制改革

1.单项选择题人力资本对经济增长的贡献率攀升至36.8%，其中人才发展对经济社会发展的贡献率达到了（）。

A.34.5%
B.36.8%
C.15.5%
D.24.5%

2.单项选择题自2010年《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年》颁布以来，贯彻落实（）成为推动我国人才强国战略实施的主要抓手。

A.制度规划
B.政策规划
C.人才规划
D.发展力规划

3.单项选择题人才支撑高质量发展的关键在于（）的优化、突破和拓展。

A.体制机制
B.人才制度
C.体制改革
D.创新动力

4.单项选择题科睿唯安公布的全球2019年高被引科学家名单显示，我国高被引科学家有（）人次上榜，中国成为仅次于美国的全球第二大“高被引科学家”集聚地区。

A.745
B.636
C.730
D.735

5.单项选择题建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，关键是要改革和完善（）。

A.人才发展机制
B.制度分类机制
C.工作机制
D.晋升评定机制

6.单项选择题对于国家科技计划和重大项目实施（），应用研究项目立项时就要明确应用成果转化要求。

A.统一管理
B.各自管理
C.分类管理
D.市场化管理

7.单项选择题引导激励政策向（）创新型科技人才倾斜。

A.青年高层次
B.中年高层次
C.老年高层次
D.终身制高层次

8.单项选择题引导国家技术发展的重点从科研院所和高校向（）转移，提高工程技术领域高层次科技人才的社会地位。

A.个人
B.成果
C.团队
D.企业

9.单项选择题促进政府特殊津贴制度功能转型，将特贴制度纳入（）体系内，突出其精神激励功能。

A.科研评价制度
B.国家科技奖励制度
C.国家荣誉制度
D.国家知识产权制度

10.单项选择题我国现行的奖励制度把（）作为奖励的直接对象。

A.个人
B.成果
C.团队
D.学术论证