经问卷调查我们发现，大家认为重要程度排在最末位的激励政策的是（）。

人才的特性则在于其（），从某种意义上显示了其稀缺性，在市场经济条件下，稀缺程度越高，经济价值就越大。

中关村大力建设了北京生命科学研究所等新型科研机构，探索建立以（）为核心的科技机构管理体制和人才管理机制改革。

在建立符合（）的人才评价方式方面，2015年人社部、卫计委联合下发了《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》。

党的十九届四中全会明确提出：“尊重知识、尊重人才，加快（）和政策创新，支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。”

根据中国科协调查，63.0%的高校和54.8%的科研院所科技人员反映本.单位缺少（）。

由于缺乏（）的激励机制，技术创新者没有足够的动力将技术导入市场，科技工作者自身价值难以实现。

推进（）是构建具有全球竞争力人才制度体系的“关键一招”和基本路线。

完善（）总体治理框架，推动政府人才工作角色从“前台”向“后台”转变。

引导国家技术发展的重点从科研院所和高校向（）转移，提高工程技术领域高层次科技人才的社会地位。