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D.人才规划
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A.制度规划
B.政策规划
C.人才规划
D.发展力规划
A.体制机制
B.人才制度
C.体制改革
D.创新动力
A.745
B.636
C.730
D.735
A.人才发展机制
B.制度分类机制
C.工作机制
D.晋升评定机制
A.统一管理
B.各自管理
C.分类管理
D.市场化管理
A.青年高层次
B.中年高层次
C.老年高层次
D.终身制高层次
A.个人
B.成果
C.团队
D.企业
A.科研评价制度
B.国家科技奖励制度
C.国家荣誉制度
D.国家知识产权制度
最新试题
完善()总体治理框架,推动政府人才工作角色从“前台”向“后台”转变。
党的十九届四中全会明确提出:“尊重知识、尊重人才,加快()和政策创新,支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。”
随着市场经济的深入发展,激励对象发生着复杂的变化,不同群体的激励需求不同,要求激励政策突破原有框架,具备更加广泛的()。
职称制度对于激励高层次科技人才最大的问题是存在()。
高层次创新型科技人才有较高层次的()。
促进政府特殊津贴制度功能转型,将特贴制度纳入()体系内,突出其精神激励功能。
建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍,关键是要改革和完善()。
()不健全,对非职务发明人的激励存在盲区。
在建立符合()的人才评价方式方面,2015年人社部、卫计委联合下发了《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》。
经问卷调查我们发现,大家认为重要程度排在最末位的激励政策的是()。