A.领军高层次人才
B.科技创新人才
C.海外留学人才
D.人工智能人才
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A.8
B.7
C.6
D.5
A.科学家
B.留学人员
C.高校毕业生
D.外籍人才
A.“旅游签证”
B.“留学签证”
C.“人才签证”
D.“居住签证”
A.“不低于70%”
B.“不低于80%”
C.“不低于90%”
D.“70%以上”
A.绩效工资制
B.同工同酬制
C.固定工资制
D.岗位工资制
A.《关于分类推进事业单位改革的指导意见》
B.《事业单位领导人员管理暂行规定》
C.《事业单位人事管理条例》
D.《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》
A.行业特点
B.职称特点
C.工作特点
D.人才规划
A.制度分类机制
B.工作机制
C.晋升评定机制
D.人才发展体制机制改革
A.34.5%
B.36.8%
C.15.5%
D.24.5%
A.制度规划
B.政策规划
C.人才规划
D.发展力规划
最新试题
建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，关键是要改革和完善（）。
科技成果转化收益给予重要贡献科研人员和团队的比例不断提高，其中安徽从“不低于50%”调整为（）。
2011年，国办出台了（），强调根据不同事业单位特点、具体工作绩效。
人力资本对经济增长的贡献率攀升至36.8%，其中人才发展对经济社会发展的贡献率达到了（）。
（）与跨学科交叉越来越成为科学研究的重要特征。
党的十九届四中全会明确提出：“尊重知识、尊重人才，加快（）和政策创新，支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。”
外籍人才出入境和居留制度不断完善。2012年《中华人民共和国出境入境管理法》在签证中增设了（）。
据统计，“十二五”期间，全国各地各部门引进海外高层次人才超过（）万名。
高层次创新型科技人才有较高层次的（）。
由于职称指标限制和专业技术职务实际存在（），导致优秀年轻人无法脱颖而出，挫伤一部分科技人才的积极性。