人才激励保障体系健全强化，同时全面推行事业单位（）

推进（）是构建具有全球竞争力人才制度体系的“关键一招”和基本路线。

促进政府特殊津贴制度功能转型，将特贴制度纳入（）体系内，突出其精神激励功能。

自2010年《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年》颁布以来，贯彻落实（）成为推动我国人才强国战略实施的主要抓手。

由于职称指标限制和专业技术职务实际存在（），导致优秀年轻人无法脱颖而出，挫伤一部分科技人才的积极性。

2011年，国办出台了（），强调根据不同事业单位特点、具体工作绩效。

人力资本对经济增长的贡献率攀升至36.8%，其中人才发展对经济社会发展的贡献率达到了（）。

党的十九届四中全会明确提出：“尊重知识、尊重人才，加快（）和政策创新，支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。”

高层次创新型科技人才对激励政策的评价较为突出的是“有利于科研人员潜心研究和创新的政策”，（）的调查对象认为该项政策比较重要或者非常重要。

对于国家科技计划和重大项目实施（），应用研究项目立项时就要明确应用成果转化要求。