A.8
B.7
C.6
D.5
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A.科学家
B.留学人员
C.高校毕业生
D.外籍人才
A.“旅游签证”
B.“留学签证”
C.“人才签证”
D.“居住签证”
A.“不低于70%”
B.“不低于80%”
C.“不低于90%”
D.“70%以上”
A.绩效工资制
B.同工同酬制
C.固定工资制
D.岗位工资制
A.《关于分类推进事业单位改革的指导意见》
B.《事业单位领导人员管理暂行规定》
C.《事业单位人事管理条例》
D.《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》
A.行业特点
B.职称特点
C.工作特点
D.人才规划
A.制度分类机制
B.工作机制
C.晋升评定机制
D.人才发展体制机制改革
A.34.5%
B.36.8%
C.15.5%
D.24.5%
A.制度规划
B.政策规划
C.人才规划
D.发展力规划
A.体制机制
B.人才制度
C.体制改革
D.创新动力
最新试题
高层次创新型科技人才有较高层次的（）。
外籍人才出入境和居留制度不断完善。2012年《中华人民共和国出境入境管理法》在签证中增设了（）。
（）不健全，对非职务发明人的激励存在盲区。
由于缺乏（）的激励机制，技术创新者没有足够的动力将技术导入市场，科技工作者自身价值难以实现。
构筑现代人才发展治理体系，首先（）提档加速。
高层次创新型科技人才对激励政策的评价较为突出的是“有利于科研人员潜心研究和创新的政策”，（）的调查对象认为该项政策比较重要或者非常重要。
引导激励政策向（）创新型科技人才倾斜。
建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，关键是要改革和完善（）。
促进政府特殊津贴制度功能转型，将特贴制度纳入（）体系内，突出其精神激励功能。
在建立符合（）的人才评价方式方面，2015年人社部、卫计委联合下发了《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》。