A.工作的复杂性
B.任务的跨界性
C.工作的弹性
D.新兴技术的发展

A.真实
B.虚拟
C.环境

A.静态原则
B.信任原则
C.权责统一原则
D.可控原则

A.任务功能
B.联络功能
C.会议功能
D.整合功能

A.群体成员把任何与他们假设不一致的意见合理化
B.对于那些对群体的共同观点有怀疑的人，群体成员会对他们施加压力
C.那些持有怀疑态度或不同看法的人，往往通过保持沉默，甚至降低自己看法的重要性，来尽量避免与群体观点的不一致
D.如果某个人不说话，大家会认为他对这一看法有疑义

A.团队被外界孤立时
B.团队领导者公正时
C.团队由于外界威胁而面临压力时
D.团队从相关政策或程序中得不到清晰指引时

A.团队凝聚力会引导员工遵循团队规范
B.团队成员不会去压制那些与他们不同的观点
C.当某人真的陈述了一个与大部分人想法相悖的观点时，其他团队成员就会惩罚这个违反者
D.这种控制力能让群体始终围绕共同的目标进行运作

A.个人不愿提及那些看似很愚蠢的想法
B.个人想建立令人喜欢的形象
C.他们需要保护自己的自尊
D.他们不关注其他成员评价自己

A.团队成员需要在对话过程中寻找发言的机会，很难把他们的注意力集中在自己的创意上
B.创意是一闪而过的，等待发言时间越长，创意消失可能性越大
C.他们也许能够把注意力集中在创意上，但对对话内容的注意力减少
D.对创意萌芽的产生无影响

A.相互依赖度较高
B.看得到单个成员的产出
C.团队较小
D.群体目标不明确