A.企业文化结构
B.企业文化风格
C.企业文化模式
D.企业价值革命
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A.企业标志
B.标准字
C.标准色
D.象征因素
A.MBA
B.MBO
C.MBI
D.OBA
A.是否有助于推动企业的长远发展
B.是否发挥企业文化的教化功能
C.是否发挥企业文化的维系功能
D.是否发挥企业文化的激励功能
A.企业文化创新
B.企业文化整合
C.企业文化变革
D.企业文化冲突
A.人
B.财
C.物
D.文化
A.竞争型企业文化
B.创新型企业文化
C.务实型企业文化
D.团队型企业文化
A.成长型企业文化
B.成熟型企业文化
C.衰退型企业文化
D.守业型企业文化
A.科学管理
B.行为科学
C.现代管理科学
D.企业文化理论
A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代
最新试题
强调艺术性、低显性表达是()背景下的企业文化。
跨文化沟通的关键是()。
被并购的企业既不接纳并购企业的文化,又放弃了自己原有的文化,从而处于文化迷茫状态的整合情况。这是一种什么样的文化整合模式?()
跨文化整合分为()阶段。
狼性文化指企业文化管理必须凝聚一种带有野性拼搏精神。
随着知识经济的兴起,哪些因素使得企业文化在企业管理中的作用更显重要?()
从微观上看文化属于社会中的某一特定群体所共享的文化,下面哪种文化属于此类微观文化?()
特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为影响形成企业文化的因素则是()
我国企业文化的学术研究机构提出的企业文化评价指标体系有哪些类型?()
“提供一种宽松和谐的环境,促使工人之间平等互助。”Wallach把这种企业文化归为哪一类?()