下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

单项选择题下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据
B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩
C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正
D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展

1.多项选择题绩效考核结果应用领域包括（）。

A.报酬的分配和调整
B.职位的变动
C.员工培训和个人发展计划
D.绩效计划的建立
E.员工选拔和培训的有效性的衡量标准

2.单项选择题绩效管理的落脚点是实现企业的（）。

A.战略目标和经营目标
B.战略目标
C.经营目标
D.量化目标

3.多项选择题绩效管理的目的是持续提升（）。

A.绩效目标的改善
B.个人的绩效
C.部门的绩效
D.组织的绩效
E.绩效考核指标的达成

4.单项选择题绩效管理的真正目的是（）。

A.奖勤罚懒
B.提高公司的整体业绩，实现公司的战略目标和经营目标
C.绩效改进
D.约束和激励员工，维护公司利益

5.多项选择题平衡计分卡的设计包括（）。

A.财务层面
B.顾客层面
C.内部经营流程层面
D.学习和成长层面
E.战略层面

6.单项选择题经过管理者和被管理者共同沟通，对被管理者的工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程称为（）。

A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考核
D.绩效反馈

7.单项选择题根据部门的关键绩效、岗位职责和岗位业务流程得到的关键绩效指标是（）。

A.战略级的KPI
B.企业级的KPI
C.部门级的KPI
D.个人的KPI

8.单项选择题绩效管理的关键环节不包括（）。

A.指标的设置
B.绩效考核
C.员工绩效评估
D.绩效改进

9.多项选择题企业的管理体系是一个（）的系统。

A.立体
B.具体
C.多元
D.一维度
E.多维度

10.多项选择题部门级关键绩效指标的主要来源有（）。

A.行为层面的绩效指标
B.企业层面的绩效指标
C.结果层面的绩效指标
D.部门的职责
E.个人层面的绩效指标