绩效管理的落脚点是实现企业的（）。

单项选择题绩效管理的落脚点是实现企业的（）。

A.战略目标和经营目标
B.战略目标
C.经营目标
D.量化目标

1.多项选择题绩效管理的目的是持续提升（）。

A.绩效目标的改善
B.个人的绩效
C.部门的绩效
D.组织的绩效
E.绩效考核指标的达成

2.单项选择题绩效管理的真正目的是（）。

A.奖勤罚懒
B.提高公司的整体业绩，实现公司的战略目标和经营目标
C.绩效改进
D.约束和激励员工，维护公司利益

3.多项选择题平衡计分卡的设计包括（）。

A.财务层面
B.顾客层面
C.内部经营流程层面
D.学习和成长层面
E.战略层面

4.单项选择题经过管理者和被管理者共同沟通，对被管理者的工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程称为（）。

A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考核
D.绩效反馈

5.单项选择题根据部门的关键绩效、岗位职责和岗位业务流程得到的关键绩效指标是（）。

A.战略级的KPI
B.企业级的KPI
C.部门级的KPI
D.个人的KPI

6.单项选择题绩效管理的关键环节不包括（）。

A.指标的设置
B.绩效考核
C.员工绩效评估
D.绩效改进

7.多项选择题企业的管理体系是一个（）的系统。

A.立体
B.具体
C.多元
D.一维度
E.多维度

8.多项选择题部门级关键绩效指标的主要来源有（）。

A.行为层面的绩效指标
B.企业层面的绩效指标
C.结果层面的绩效指标
D.部门的职责
E.个人层面的绩效指标

9.单项选择题生产制造企业适合采用（）。

A.基于流程关键控制点的考核方式
B.基于岗位作业标准的精细化考核方式
C.基于项目的考核方式
D.战略性绩效考核方法

10.多项选择题企业在设置评价指标时，需要考虑的因素有（）。

A.价值定位
B.战略目标
C.管理现状
D.岗位之间的公平性
E.文化背景