成就测试主要是考察应试人的什么（）

单项选择题成就测试主要是考察应试人的什么（）

A.考察应试人的学识水平
B.考察应试人认识客观事物和运用知识解决实际问题的能力
C.考察应试人的工作能力和技能
D.考察应试人的人格、兴趣、偏好等个性特征

1.单项选择题假设你在主持公司的招聘面谈，有一个候选人其他方面的条件都很好，唯一的缺点是不注意仪表。你认为怎么处理比较好？（）

A.以仪表不整为由拒绝录用他
B.尽管他有缺点，但还是录用他
C.录用他，但等他进入公司后找个时间跟他谈仪表问题
D.录用他，但告诉他，前提条件是必须改正不良习惯

2.单项选择题某公司招聘基层主管，由于所招聘的人将来需要指导员工工作，公司很想知道应聘人对员工问题的看法。假设由你主持面试，你认为如何提问比较好？（）

A.问一些只能回答“是”或“不是”的问题
B.提出你对员工问题的看法，请应聘人评论
C.问一些带有引导性的问题，如“你认为员工的问题很重要吗？”
D.间一些开放式的问题，如“你对员工问题有什么看法？”

3.单项选择题在主持招聘面谈时，主试人应充当倾听者，通过倾听获取求职者的信息。下述哪一条有效地描述了面谈中倾听者的积极态度（）

A.评价和判断说话人传递的信息
B.全神贯注地倾听
C.避免直接注视说话人和打断其思路
D.将说话人表达的信息片断组织起来形成结论

4.单项选择题什么是小组面试？（）

A.一个主试人对一个应试人进行面试
B.一组主试人同时对一个应试人进行面试
C.一个主试人同时对几个应试人进行面试
D.一组主试人同时对几个应试人进行面试

5.单项选择题向申请人提问“如果发动机熄火，你会怎么办？”之类的问题，则属于什么类型的面试（）

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.情境面试
D.压力面试

6.单项选择题哪一方面的面试内容可以反映申请人的专业技术能力？（）

A.学术成就
B.工作经历
C.个人素质
D.人际关系能力

7.单项选择题对于企业而言，以下哪一项不是面试的目标？（）

A.收集应聘者的信息
B.传递企业与职位的信息
C.广交朋友
D.推介企业的产品

8.单项选择题对于复杂的或专业性较强的工作，采用哪一种选拔方法较为合适（）

A.先采用互补法，后采用过关法
B.先采用过关法，后采用互补法
C.互补法
D.过关法

9.单项选择题对于例行工作或要面对很多申请人时，采用哪一种选拔方法较为合适？（）

A.互补法
B.过关法
C.先采用互补法，后采用过关法
D.先采用过关法，后采用互补法

10.单项选择题在选拔过程中，体检一般放在后期进行，主要原因是什么？（）

A.费用较低
B.程序简单
C.费用较高
D.程序复