对于复杂的或专业性较强的工作，采用哪一种选拔方法较为合适（）

单项选择题对于复杂的或专业性较强的工作，采用哪一种选拔方法较为合适（）

A.先采用互补法，后采用过关法
B.先采用过关法，后采用互补法
C.互补法
D.过关法

1.单项选择题对于例行工作或要面对很多申请人时，采用哪一种选拔方法较为合适？（）

A.互补法
B.过关法
C.先采用互补法，后采用过关法
D.先采用过关法，后采用互补法

2.单项选择题在选拔过程中，体检一般放在后期进行，主要原因是什么？（）

A.费用较低
B.程序简单
C.费用较高
D.程序复

3.单项选择题在应聘者很多的情况下，选拔的第一项程序通常是什么？（）

A.审查申请表
B.面试
C.测验
D.背景调查

4.单项选择题选拔的目的是什么？（）

A.为完成企业的目标和任务寻找和配备人员
B.为空缺职位配备最优秀的人才
C.吸引空缺职位的合格候选人来应聘
D.确定应聘者的个人特征与其未来工作绩效之间的相互关系

5.单项选择题广东某企业的技术人员主要通过参加招聘会、专家推荐和刊登招聘广告等方法招收大学应届本科毕业生。该企业的招聘策略是什么？（）

A.企业自行招聘；招聘有经验的求职者
B.委托代理机构招聘；招聘有经验的求职者
C.企业自行招聘；招聘无经验的求职者
D.委托代理机构招聘；招聘无经验的求职者

6.单项选择题广东某企业的普通工人主要是在四川、湖南等内陆省份招收技校应届毕业生。该企业的招聘策略是什么（）

A.招聘有经验的求职者；到外地招聘
B.招聘无经验的求职者；到外地招聘
C.招聘有经验的求职者；在本地招聘
D.招聘无经验的求职者；在本地招聘

7.单项选择题反映申请人的数量与质量的评价指标是什么？（）

A.应聘率；录用率
B.录用率；应聘率
C.人均招聘成本；招聘完成率
D.招聘完成率；人均招聘成本

8.单项选择题应聘率不能反映哪方面的情况？（）

A.劳动力市场的供求情况
B.空缺职位的吸引力
C.招聘信息的发布效果
D.应聘人员的质量

9.单项选择题用来反映招聘计划完成情况的评价指标是什么（）

A.录用率
B.应聘率
C.招聘完成率
D.人均招聘成本

10.单项选择题 哪些招聘方法的招聘成本比较低？（）
①在媒体刊登招聘广告
②委托中介机构招聘
③派员参加人才交流会
④派员到学校招聘
⑤求职者自荐
⑥通过互联网招聘

A.①②⑥
B.③④⑤
C.①④⑤
D.②③⑥