A.审查申请表
B.面试
C.测验
D.背景调查
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A.为完成企业的目标和任务寻找和配备人员
B.为空缺职位配备最优秀的人才
C.吸引空缺职位的合格候选人来应聘
D.确定应聘者的个人特征与其未来工作绩效之间的相互关系
A.企业自行招聘;招聘有经验的求职者
B.委托代理机构招聘;招聘有经验的求职者
C.企业自行招聘;招聘无经验的求职者
D.委托代理机构招聘;招聘无经验的求职者
A.招聘有经验的求职者;到外地招聘
B.招聘无经验的求职者;到外地招聘
C.招聘有经验的求职者;在本地招聘
D.招聘无经验的求职者;在本地招聘
A.应聘率;录用率
B.录用率;应聘率
C.人均招聘成本;招聘完成率
D.招聘完成率;人均招聘成本
A.劳动力市场的供求情况
B.空缺职位的吸引力
C.招聘信息的发布效果
D.应聘人员的质量
A.录用率
B.应聘率
C.招聘完成率
D.人均招聘成本
哪些招聘方法的招聘成本比较低?()
①在媒体刊登招聘广告
②委托中介机构招聘
③派员参加人才交流会
④派员到学校招聘
⑤求职者自荐
⑥通过互联网招聘
A.①②⑥
B.③④⑤
C.①④⑤
D.②③⑥
哪些招聘方法企业是要付费的?()
①在媒体刊登招聘广告
②委托中介机构招聘
③派员参加人才交流会
④派员到学校招聘
⑤求职者自荐
⑥通过互联网招聘
A.①④⑤
B.②③⑥
C.①②⑥
D.③④⑤
A.竞争对手公司的在职员工
B.留学归国人员
C.农民工
D.退役军人
A.竞争对手公司的在职员工
B.应届毕业生
C.农民工
D.退役军人
最新试题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
人力资源具有时效性,无法储存。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。