广东某企业的技术人员主要通过参加招聘会、专家推荐和刊登招聘广告等方法招收大学...

单项选择题广东某企业的技术人员主要通过参加招聘会、专家推荐和刊登招聘广告等方法招收大学应届本科毕业生。该企业的招聘策略是什么？（）

A.企业自行招聘；招聘有经验的求职者
B.委托代理机构招聘；招聘有经验的求职者
C.企业自行招聘；招聘无经验的求职者
D.委托代理机构招聘；招聘无经验的求职者

1.单项选择题广东某企业的普通工人主要是在四川、湖南等内陆省份招收技校应届毕业生。该企业的招聘策略是什么（）

A.招聘有经验的求职者；到外地招聘
B.招聘无经验的求职者；到外地招聘
C.招聘有经验的求职者；在本地招聘
D.招聘无经验的求职者；在本地招聘

2.单项选择题反映申请人的数量与质量的评价指标是什么？（）

A.应聘率；录用率
B.录用率；应聘率
C.人均招聘成本；招聘完成率
D.招聘完成率；人均招聘成本

3.单项选择题应聘率不能反映哪方面的情况？（）

A.劳动力市场的供求情况
B.空缺职位的吸引力
C.招聘信息的发布效果
D.应聘人员的质量

4.单项选择题用来反映招聘计划完成情况的评价指标是什么（）

A.录用率
B.应聘率
C.招聘完成率
D.人均招聘成本

5.单项选择题 哪些招聘方法的招聘成本比较低？（）
①在媒体刊登招聘广告
②委托中介机构招聘
③派员参加人才交流会
④派员到学校招聘
⑤求职者自荐
⑥通过互联网招聘

A.①②⑥
B.③④⑤
C.①④⑤
D.②③⑥

6.单项选择题 哪些招聘方法企业是要付费的？（）
①在媒体刊登招聘广告
②委托中介机构招聘
③派员参加人才交流会
④派员到学校招聘
⑤求职者自荐
⑥通过互联网招聘

A.①④⑤
B.②③⑥
C.①②⑥
D.③④⑤

7.单项选择题对于强调全面质量管理的企业，应该选择哪一种招聘来源？（）

A.竞争对手公司的在职员工
B.留学归国人员
C.农民工
D.退役军人

8.单项选择题对于强调工作经验的企业，应该选择哪一种招聘来源？（）

A.竞争对手公司的在职员工
B.应届毕业生
C.农民工
D.退役军人

9.单项选择题对于高绩效人才，哪一种内部招聘方法最能吸引和留住他们？（）

A.职务公告与职务投标
B.管理人才储备库
C.人事记录
D.职业生涯开发系统

10.单项选择题职务公告与职务投标不合适以下哪一类空缺职位的招聘？（）

A.会计职务
B.技术职务
C.基层管理职务
D.销售职务