A.录用率
B.应聘率
C.招聘完成率
D.人均招聘成本
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哪些招聘方法的招聘成本比较低?()
①在媒体刊登招聘广告
②委托中介机构招聘
③派员参加人才交流会
④派员到学校招聘
⑤求职者自荐
⑥通过互联网招聘
A.①②⑥
B.③④⑤
C.①④⑤
D.②③⑥
哪些招聘方法企业是要付费的?()
①在媒体刊登招聘广告
②委托中介机构招聘
③派员参加人才交流会
④派员到学校招聘
⑤求职者自荐
⑥通过互联网招聘
A.①④⑤
B.②③⑥
C.①②⑥
D.③④⑤
A.竞争对手公司的在职员工
B.留学归国人员
C.农民工
D.退役军人
A.竞争对手公司的在职员工
B.应届毕业生
C.农民工
D.退役军人
A.职务公告与职务投标
B.管理人才储备库
C.人事记录
D.职业生涯开发系统
A.会计职务
B.技术职务
C.基层管理职务
D.销售职务
A.内部招聘激励职工和企业一起成长,努力工作并获得成功
B.内部招聘容易选错人,所花的费用也比较高
C.外部招聘会挫伤职工努力工作的积极性
D.外部招聘为公司输入新鲜血液
A.打击员工的工作积极性
B.不利于企业骨干人员的稳定
C.对选聘对象缺乏全面了解
D.造成近亲繁殖
A.劳动力市场供大于求
B.公司的企业形象良好
C.法律限制较多
D.采用外部招聘政策
A.劳动力市场求大于供
B.公司的企业形象良好
C.法律限制较多
D.采用内部晋升政策
最新试题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
薪酬和福利属于外在报酬。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
工会是每个企业必须成立的。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
招聘的主要措施包括()。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。