A.收集应聘者的信息
B.传递企业与职位的信息
C.广交朋友
D.推介企业的产品
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A.先采用互补法,后采用过关法
B.先采用过关法,后采用互补法
C.互补法
D.过关法
A.互补法
B.过关法
C.先采用互补法,后采用过关法
D.先采用过关法,后采用互补法
A.费用较低
B.程序简单
C.费用较高
D.程序复
A.审查申请表
B.面试
C.测验
D.背景调查
A.为完成企业的目标和任务寻找和配备人员
B.为空缺职位配备最优秀的人才
C.吸引空缺职位的合格候选人来应聘
D.确定应聘者的个人特征与其未来工作绩效之间的相互关系
A.企业自行招聘;招聘有经验的求职者
B.委托代理机构招聘;招聘有经验的求职者
C.企业自行招聘;招聘无经验的求职者
D.委托代理机构招聘;招聘无经验的求职者
A.招聘有经验的求职者;到外地招聘
B.招聘无经验的求职者;到外地招聘
C.招聘有经验的求职者;在本地招聘
D.招聘无经验的求职者;在本地招聘
A.应聘率;录用率
B.录用率;应聘率
C.人均招聘成本;招聘完成率
D.招聘完成率;人均招聘成本
A.劳动力市场的供求情况
B.空缺职位的吸引力
C.招聘信息的发布效果
D.应聘人员的质量
A.录用率
B.应聘率
C.招聘完成率
D.人均招聘成本
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薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
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绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
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