A.重心
B.步骤
C.内容
D.结果
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A.Windows XP
B.Word
C.PowerPoint
D.Excel
A.Word
B.Windows XP
C.Netware
D.Windows NT
A.会议声像信息
B.会议讲话信息
C.会议书面信息
D.公开性会议信息
A.经常性
B.意外性
C.危害性
D.严重性
A.以公众为对象
B.以长远为方针
C.以惠己为原则
D.以真诚为信条
A.Glad to meet you!
B.How do you do?
C.Good morning!
D.Hi!
“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一,对这一方法说法不正确的是()。
①不鼓励团队成员提问题
②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责
③支持只需要来自领导
④对团队成员给予认可和奖励
A.①②
B.①③
C.③④
D.②④
A.重视团队成员
B.为团队成员提供必要的支持
C.营造相互信任,开诚布公的气氛
D.为团队成员提供必要的工具
A.这是给予奖励和反馈以及提出建议的绝好时机
B.正式的机制比非正式的机制效果好
C.对计划的进展情况进行全盘审视,并讨论与任务有关的各方面的问题,还可以进行其他更多地正式检查
D.尽管领导者可能需要根据经验对原有的目标和时间表进行调整,但其仍然可以将正式的机制作为检查进展情况的依据
A.调动成员对任务的兴趣
B.询问成员愿不愿意做
C.制订执行任务的框架
D.领导者要对下属一视同仁,没有偏爱
最新试题
团队中每个人都有优点,也会有缺点,会有些小毛病,犯点小错误。有些成员往往看到自己的优点,看到别人的都是缺点,()
()是指有意识地在组织中开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成,通过自我管理的形式,负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。
()强调:不是所有的需要得到满足都能激励起人的积极性。只有那些被称为激励因素的需要得到满足时,人的积极性才能最大程度地发挥出来。
当冲突双方规模、实力、地位相差悬殊时,实力较强的团队可以接受实力较弱团队的要求并使其失去继续存在为理由,进而与实力较强的团队完全融合为一体。这是()
()主要是指工作与生活环境,包括组织中的行为规范、人际关系、工作与生活条件等方面的内容。
团队是全体成员认可的正式组织,而()产生有两种原因,一是团队的领导故意行为;二是团队成员在价值观、性格、经历、互补性产生某种一致时产生非正式的组织。
请讲一下您以往的工作经历。这个问题的提问目的是()
您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?这个问题的提问目的是()
以往工作中您的职责是什么?这个问题的提问目的是()
当团队之间通过交涉与谈判仍无法解决问题时,可以邀请局外的第三者或者较高阶层的主管调停处理,也可以建立联络小组促进冲突双方的交流。这是()