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A.会议声像信息
B.会议讲话信息
C.会议书面信息
D.公开性会议信息
A.经常性
B.意外性
C.危害性
D.严重性
A.以公众为对象
B.以长远为方针
C.以惠己为原则
D.以真诚为信条
A.Glad to meet you!
B.How do you do?
C.Good morning!
D.Hi!
“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一,对这一方法说法不正确的是()。
①不鼓励团队成员提问题
②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责
③支持只需要来自领导
④对团队成员给予认可和奖励
A.①②
B.①③
C.③④
D.②④
A.重视团队成员
B.为团队成员提供必要的支持
C.营造相互信任,开诚布公的气氛
D.为团队成员提供必要的工具
A.这是给予奖励和反馈以及提出建议的绝好时机
B.正式的机制比非正式的机制效果好
C.对计划的进展情况进行全盘审视,并讨论与任务有关的各方面的问题,还可以进行其他更多地正式检查
D.尽管领导者可能需要根据经验对原有的目标和时间表进行调整,但其仍然可以将正式的机制作为检查进展情况的依据
A.调动成员对任务的兴趣
B.询问成员愿不愿意做
C.制订执行任务的框架
D.领导者要对下属一视同仁,没有偏爱
A.反思
B.打好基础
C.检查进展情况
D.下达指令
最新试题
团队是全体成员认可的正式组织,而()产生有两种原因,一是团队的领导故意行为;二是团队成员在价值观、性格、经历、互补性产生某种一致时产生非正式的组织。
当团队之间通过交涉与谈判仍无法解决问题时,可以邀请局外的第三者或者较高阶层的主管调停处理,也可以建立联络小组促进冲突双方的交流。这是()
以往工作中您的职责是什么?这个问题的提问目的是()
()是指有意识地在组织中开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成,通过自我管理的形式,负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。
团队中每个人都有优点,也会有缺点,会有些小毛病,犯点小错误。有些成员往往看到自己的优点,看到别人的都是缺点,()
发奖状、证书、记功、通令嘉奖、表扬是()
()即通过层层制定目标,使每个人的行动都与目标联系起来,从而激发每个人的积极性,为实现共同目标而自觉劳动的一种激励方法。
()指通过分配恰当的工作,予以恰当的授权,让职工参与管理,丰富工作内容等方式和途径来激发职工的工作热情。
对高效的团队来说,其成员角色具有灵活多变性,总在不断进行调整。这就需要成员具备充分的()。
()是指保证身心免受伤害。