现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位，将组织职能转化为部门和职位职责的过程。

人力资源具有时效性，无法储存。

技能清单调查表描述的是个人的技能。

方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

员工培训可以外包。

在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。