单项选择题能及时发现费用预算与实际支出之间的差异,结合有关制度规定的标准,调整、消除偏差,减少失控期间的损失,这种原则属于人力资源费用支出控制的()。
A.临时性原则
B.适应性原则
C.节约性原则
D.及时性原则
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题签订集体合同的程序首先要()。
A.确定集体合同的主体
B.政府劳动行政部门审核
C.集体合同的公布
D.协商集体合同
2.单项选择题群体决策中经常使用多数规则和()。
A.少数服从多数规则
B.一言堂规则
C.一票否决规则
D.一致性规则
3.单项选择题以下()是属于人力资本投资支出的机会成本损失。
A.培训费用
B.学杂费
C.用于身体健康方面的支出
D.辞职在家带娃
4.单项选择题员工福利管理的()原则,是指力求以最小费用达到最大效果。
A.必要性
B.计划性
C.协调性
D.合理性
5.单项选择题下不属于绩效考评过程中出现的矛盾类型是()
A.员工自我矛盾
B.主管自我矛盾
C.组织自我矛盾
D.目标自我矛盾
6.单项选择题在结果导向型考评方法中,关于目标管理法说法错误的是()。
A.很少出现评价失误
B.可以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C.由员工和主管共同协商制定
D.工作结果可观察、可测量
7.单项选择题在人员选拔过程中,()是评估经验选拔方式是否有效的一个常用指标。
A.同测效度
B.预测效度
C.同时效度
D.内容效度
8.单项选择题对各项劳动法律制度均具有约束力,这体现了劳动法的基本原则具有()。
A.高度的稳定性
B.指导性、纲领性
C.特殊性
D.高度的权威性
9.单项选择题由国家法律法规规定的工作时间长度称为制度工作时间,对其具体内容和形式的规定简称为()。
A.工作制度
B.时间制度
C.绩效制度
D.工时制度
10.单项选择题关于调解委员会的职责,以下说法错误的是()。
A.监督和解协议、调解协议的履行
B.聘任、解聘和管理调解员
C.一般不参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案
D.宣传劳动保障法律、法规和政策
最新试题
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些?()
题型:多项选择题
下列属于人力资源开发的是()。
题型:多项选择题
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
题型:单项选择题
人类主宰大自然而不是其他动物,说明人力资本具有什么特性?()
题型:单项选择题
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()
题型:多项选择题
作为学习者学习风格的一种,应用型学习是以()为基础的学习风格。
题型:单项选择题
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
题型:多项选择题
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
题型:单项选择题
作为培训方法的一种,讲授法有以下哪些优势?()
题型:多项选择题
薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合?()
题型:多项选择题