A.少数服从多数规则
B.一言堂规则
C.一票否决规则
D.一致性规则
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A.培训费用
B.学杂费
C.用于身体健康方面的支出
D.辞职在家带娃
A.必要性
B.计划性
C.协调性
D.合理性
A.员工自我矛盾
B.主管自我矛盾
C.组织自我矛盾
D.目标自我矛盾
A.很少出现评价失误
B.可以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C.由员工和主管共同协商制定
D.工作结果可观察、可测量
A.同测效度
B.预测效度
C.同时效度
D.内容效度
A.高度的稳定性
B.指导性、纲领性
C.特殊性
D.高度的权威性
A.工作制度
B.时间制度
C.绩效制度
D.工时制度
A.监督和解协议、调解协议的履行
B.聘任、解聘和管理调解员
C.一般不参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案
D.宣传劳动保障法律、法规和政策
A.工种定额水平
B.零件或产品定额水平
C.车间定额水平
D.工序定额水平
A.关联性
B.最终
C.基础
D.独立
最新试题
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点?()
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
()的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人,可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。
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如果企业想把下级考评导入绩效考评系统,充分发挥下级考评的积极作用,要注意三个方面,即参与管理、()以及具体的考评内容。
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响,一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
下列属于人力资源开发的是()。
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。