签订集体合同的程序首先要（）。

单项选择题签订集体合同的程序首先要（）。

A.确定集体合同的主体
B.政府劳动行政部门审核
C.集体合同的公布
D.协商集体合同

1.单项选择题群体决策中经常使用多数规则和（）。

A.少数服从多数规则
B.一言堂规则
C.一票否决规则
D.一致性规则

2.单项选择题以下（）是属于人力资本投资支出的机会成本损失。

A.培训费用
B.学杂费
C.用于身体健康方面的支出
D.辞职在家带娃

3.单项选择题员工福利管理的（）原则，是指力求以最小费用达到最大效果。

A.必要性
B.计划性
C.协调性
D.合理性

4.单项选择题下不属于绩效考评过程中出现的矛盾类型是（）

A.员工自我矛盾
B.主管自我矛盾
C.组织自我矛盾
D.目标自我矛盾

5.单项选择题在结果导向型考评方法中，关于目标管理法说法错误的是（）。

A.很少出现评价失误
B.可以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C.由员工和主管共同协商制定
D.工作结果可观察、可测量

6.单项选择题在人员选拔过程中，（）是评估经验选拔方式是否有效的一个常用指标。

A.同测效度
B.预测效度
C.同时效度
D.内容效度

7.单项选择题对各项劳动法律制度均具有约束力，这体现了劳动法的基本原则具有（）。

A.高度的稳定性
B.指导性、纲领性
C.特殊性
D.高度的权威性

8.单项选择题由国家法律法规规定的工作时间长度称为制度工作时间，对其具体内容和形式的规定简称为（）。

A.工作制度
B.时间制度
C.绩效制度
D.工时制度

9.单项选择题关于调解委员会的职责，以下说法错误的是（）。

A.监督和解协议、调解协议的履行
B.聘任、解聘和管理调解员
C.一般不参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案
D.宣传劳动保障法律、法规和政策

10.单项选择题（）指各个工种之间劳动定额的高低松紧程度。

A.工种定额水平
B.零件或产品定额水平
C.车间定额水平
D.工序定额水平