在选拔管理人员时一般先采用内部招聘方式，从企业内部提拔相应的人选。这样做的好...

单项选择题在选拔管理人员时一般先采用内部招聘方式，从企业内部提拔相应的人选。这样做的好处有很多，其中包括（）。

A.得到的管理人员素质最高
B.可以调动组织内部员工的工作积极性
C.比从外部招聘的人更能够服众
D.不需要花时间熟悉岗位的情况

1.判断题评价中心是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。

2.判断题知识测验是最有普遍应用的测验形式，亦即笔试。

3.判断题测验的信度是指测评结果对所测素质反映的真实程度。

4.判断题知识测验的命题要符合“代表性”的原则。

5.多项选择题服务人员重点测评内容（）。

A.与工作内容名密切相关的智力因素
B.与工作内容密切相关的特殊能力
C.责任感，个人修养
D.人际交往，沟通能力
E.职业道德

6.多项选择题生产人员重点测评内容（）。

A.与工作内容名密切相关的智力因素
B.与工作内容密切相关的特殊能力
C.责任感
D.竞争素质
E.身体素质

7.多项选择题技术人员重点测评内容包括（）。

A.智力水平，尤其是思维能力
B.创造力
C.与自己专业有关的特殊能力
D.成就动机、意志、毅力等
E.人际关系能力

8.多项选择题管理人员重点测评内容包括（）。

A.智力水平
B.人际关系能力
C.语言能力
D.责任心、意志
E.竞争素质

9.多项选择题“能向”的内容包括（）选项。

A.动作协调能力
B.言语表达能力
C.数学计算能力
D.眼－手－脚配合能力
E.一般能力

10.多项选择题评价中心的特点包括（）选项。

A.花费时间较长
B.费用较高
C.评价技术的多样性
D.评价程序的非标准化
E.可从多方面进行评价