判断题一般来说,企业规模大,人均占有资本比例高的行业中,人均薪酬水平会比较高。
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影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
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我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
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目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
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当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
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在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
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外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
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员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
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企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
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一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
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