A.明确组织的战略规划
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划

A.在一定年龄以上，有劳动能力从事一定的社会劳动并取得合法劳动报酬或经营收入的人员，属于就业人口
B.为获得报酬或经营利润，在调查周内从事1个小时及以上的劳动的人，属于就业人口
C.虽然参加劳动，但劳动报酬低于当地平均工资标准的，属于失业人员
D.由于学习、休假等原因在调查周内暂时处于未工作状态，但有工作单位或场所的人，属于就业人口

A.职工代表大会制度
B.个人参与
C.岗位参与
D.代表参与

A.它是经济大系统中的一个子系统
B.它的模式和变迁受环境因素的影响
C.它是一个复合封闭系统
D.它的运行只受客观条件的制约，不受人的主观思想的影响

A.劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的
B.劳动关系系统的运行受客观条件的制约，不受人的主观思想的影响
C.政治和社会环境的投入是劳动关系系统存在的社会条件
D.三方主体（劳动者与工会、用人单位与雇主组织、政府）是系统的直接参与者

A.小组面试
B.集体面试
C.系列面试
D.单独面试

A.通过业务外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量
B.人力资源管理业务本身也可以进行部分外包
C.离岸经营是一种特殊的外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家
D.在离岸经营选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越小、历史越短越好

A.裁员往往在成本削减方面产生立竿见影的效果
B.裁员有可能会对组织的长期绩效产生负面影响
C.企业只有在亏损的时候才会选择裁员
D.裁员企业需要关注幸存下来的那些员工的心理状态

A.资料收集
B.系统的维护
C.系统的设计
D.资料的处理和更新

A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略