A.在一定年龄以上，有劳动能力从事一定的社会劳动并取得合法劳动报酬或经营收入的人员，属于就业人口
B.为获得报酬或经营利润，在调查周内从事1个小时及以上的劳动的人，属于就业人口
C.虽然参加劳动，但劳动报酬低于当地平均工资标准的，属于失业人员
D.由于学习、休假等原因在调查周内暂时处于未工作状态，但有工作单位或场所的人，属于就业人口
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A.职工代表大会制度
B.个人参与
C.岗位参与
D.代表参与
A.它是经济大系统中的一个子系统
B.它的模式和变迁受环境因素的影响
C.它是一个复合封闭系统
D.它的运行只受客观条件的制约，不受人的主观思想的影响
A.劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的
B.劳动关系系统的运行受客观条件的制约，不受人的主观思想的影响
C.政治和社会环境的投入是劳动关系系统存在的社会条件
D.三方主体（劳动者与工会、用人单位与雇主组织、政府）是系统的直接参与者
A.小组面试
B.集体面试
C.系列面试
D.单独面试
A.通过业务外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量
B.人力资源管理业务本身也可以进行部分外包
C.离岸经营是一种特殊的外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家
D.在离岸经营选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越小、历史越短越好
A.裁员往往在成本削减方面产生立竿见影的效果
B.裁员有可能会对组织的长期绩效产生负面影响
C.企业只有在亏损的时候才会选择裁员
D.裁员企业需要关注幸存下来的那些员工的心理状态
A.资料收集
B.系统的维护
C.系统的设计
D.资料的处理和更新
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略
A.致力于持续学习
B.培训的重点是传授技能
C.具有一种学习文化
D.重视员工
小王于2019年1月1日入职某企业，并与其公司签订劳动合同。小王在2022年1月1日上班途中骑自行车遭遇非本人原因的意外的交通事故伤害，被送往医院进行抢救治疗。公司得知后叫小王回家好好休养，等休养好后再回公司上班。之后，公司告知小王要与其解除劳动合同并按照规定公司补小王2个月的补偿金，于是小王和公司解除了劳动合同关系，后来小王认为自己在工伤期间，不应该解除劳动合同，于是提出劳动仲裁请求。根据材料回答问题：
如果公司不给小王申请工伤鉴定，则小王自己要在（）前申请。A.2023年1月1日
B.2022年6月31日
C.2022年10月31日
D.2022年12月31日
最新试题
在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要活动是（）。
下列选项中，被称为劳动关系系统运行核心规则的是（）。
“完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”，是发展和谐劳动关系主要任务中（）的内容。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法，正确的是（）。
对于采取外部成长战略的企业来说，最重要的人力资源任务是（）
关于结构化面试特点的说法，正确的是（）。
分半信度和同质性信度同属（）。
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设，强化双方协商代表的业务培训，帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力，鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中（）的内容。
下列选项中，不属于员工申诉管理的原则的是（）。
组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有（）