培训课程开始5分钟前签到，不及时签到按缺勤处理，无请假单者一律按旷工处理。

判断题培训课程开始5分钟前签到，不及时签到按缺勤处理，无请假单者一律按旷工处理。

1.判断题员工在办理离职手续、结算时，应在纸质的《员工奖惩提报表》上签字确认后，方可领取结算工资。

2.判断题对于员工奖惩的款项，既可以体现在员工的月度工资中，也可以对员工进行现金的罚款

3.判断题员工请事假扣除当日工资（即“基本工资+岗位工资+绩效工资”），当月事假≥15天者，不享受当月年终奖金。（注：当月事假≥5天）

4.判断题《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的时效为1年。

5.判断题离职员工转移的固定资产调拨使用时，仍需进行使用《固定资产丨行政资产内部转移通知单》由接管人签字。

6.判断题涉及邀标文件、投标文件、标书等招投标文件的，须走物业用印申请进行审批后方可用印，用印材料需扫描件进行备案。

7.判断题员工工牌统一佩戴于右胸处，员工信息字体清晰，不得采用手写方式。

8.判断题每一个（套）固定资产有对应的唯一的资产编码，资产编码与固定资产台帐上的资产详细信息相对应，物资调转时固定资产也随之变化。

9.判断题内训师认证综合评分低于75分（不含）视为未通过认证。

10.判断题所有工会费用申请在职的服务人员均可申请，工会活动费用额度内，实报实销。