A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《工会法》
D.《劳动争议调解仲裁法》
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.个别劳动争议
B.权利事项争议
C.调整事项争议
D.集体劳动争议
A.个别劳动争议
B.权利事项争议
C.调整事项争议
D.集体劳动争议
A.改善劳动条件
B.缔结集体协议
C.劳动者向用人单位施压
D.避免更强烈的对抗
A.受理她的起诉
B.拒绝受理她的起诉
C.搁置她的起诉
D.让双方协商调解
A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
C.双方当事人协商确定
D.抽签决定
A.协商
B.斡旋
C.仲裁
D.调解
A.15天
B.20天
C.30天
D.45天
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
A.劳动者承担
B.用人单位承担
C.劳动者和用人单位共同承担
D.人民法院决定举证责任的分配
A.主管部门
B.张三
C.甲企业
D.张三和甲企业
最新试题
作为最重要的社会关系之一,()关系着:个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。
私营企业是中国内地所有非公有制企业的总称,在私营企业就业的劳动者构成复杂,总体特征表现为()
在实施员工参与管理中,()可以引发员工意见、力量和奋发精神,改善管理方和员工关系,减少冲突。
劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量,劳动力供大于求,劳动力需求方就占主导位置,进而导致劳动力市场工资的()
劳动关系学是一门独立的学科,具有特定的研究对象和研究范畴,其研究范畴包括()
劳动者以劳动交换企业的薪酬福利以满足经济上的生活需求,这体现的是劳动关系的()
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现()的一种方式。
在()过程中,管理方内部对让步事宜和水平存在分歧,决策者要承受各种外部压力,以及来自股东的影响。
就业是派生需求,复工复产才能稳就业,稳就业才能稳()
国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员,至今为止仍是国际体系中最独特的组织,其()是力量和合法性的来源。