通过对指定岗位和与其有关的所有信息搜集，可为下一步更好地审查信息做好准备。这...

单项选择题通过对指定岗位和与其有关的所有信息搜集，可为下一步更好地审查信息做好准备。这属于工作分析流程的（）步骤。

A.明确目标并搜集背景信息
B.选择工作样本
C.搜集工作信息
D.审查工作信息

1.单项选择题调查范围广，且可同时分析大量员工的工作分析方法是（）。

A.参与法
B.观察法
C.问卷法
D.访谈法

2.单项选择题工作分析是人力资源管理的（），其结果广泛应用于人力资源管理的招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等过程。

A.核心
B.基础
C.重点
D.关键

3.单项选择题岗位评价实施的前期准备中不包括（）。

A.开展岗位调查，规范岗位名称
B.进行岗位分析，形成岗位说明书
C.确定评价岗位并组织人员培训
D.进行现场调查

4.多项选择题影响岗位设计的主要驱动因素有（）。

A.市场因素
B.技术因素
C.竞争因素
D.成本压力因素
E.信息因素

5.多项选择题岗位设计的方法包括（）。

A.观察分析法
B.组织分析法
C.关键使命法
D.流程优化法
E.标杆对照法

6.单项选择题问卷分析方法的操作程序不包括（）。

A.问卷及调查方法设计
B.确定调查对象及问卷发放与收集
C.组织问卷培训
D.问卷分析与结果调整

7.单项选择题人力资源开发与管理科学化的基础是（）。

A.人员招聘
B.工作分析
C.岗位设计
D.薪酬体系的制定

8.多项选择题聘请专业咨询公司进行工作分析时，企业的参与者主要有（）。

A.人力资源部门管理者（经理或专员）
B.工作承担者
C.其他相关人员（外聘咨询师等）
D.企业部分员工
E.工作承担者的上级主管

9.单项选择题影响岗位设计的主要驱动因素不包括（）。

A.技术因素
B.成本压力因素
C.竞争因素
D.社会环境因素

10.单项选择题下列关于关键事件法描述不正确的是（）。

A.适用于管理类或者内容复杂的岗位分析
B.深入了解工作的动态性
C.获得有关职务的静态信息、了解职务的动态特点
D.记录的信息容易应用