高级企业培训师（一级）开发培训项目章节练习(2017.12.18)

单项选择题
培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
A.环境分析
B.组织形式分析
C.组织气候分析
D.环境监测的分析
单项选择题
（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
A、组织整体分析法
B、工作任务分析法
C、员工个体培训需求法
D、绩效分析法
单项选择题
（）就是指导企业未来3~5年培训发展全局的计划和策略。
A、企业战略规划
B、企业培训规划
C、企业策划
D、项目策划
多项选择题
培训项目策划的方法有（）
A、头脑风暴法
B、德菲尔法
C、创意法
D、灰色系统法
E、智能放大法
多项选择题
审定培训项目开发方案所采用的方法有（）
A.做好审定人员的遴选工作
B.坚持需求分析预测人员与培训对象及其他相关人员相结合
C.坚持主体材料与相关人员相结合
D.坚持集中审定与分散调研相结合
E.坚持把好项目开发关
多项选择题
分析预测的主要内容有（）。
A、企业基本概况的分析
B、企业生产经营状况的分析
C、企业员工基本素质状况分析
D、组织气候分析
E、资源条件分析
多项选择题
培训项目审定的原则有：（）
A、集体审定原则
B、客观性原则
C、程序性原则
D、系统性原则
E、规范性原则
多项选择题
制定培训总体计划的步骤有（）
A、组织培训需求分析
B、明确培训目的、目标
C、确定培训方案
D、制定培训总体计划草案
E、计划的沟通与确认
单项选择题
培训规划的特点是（）。
A.规范性、普遍性和有效性
B.系统性、规范性和有效性
C.规范性、普遍性和时效性
D.系统性、普遍性和有效性
单项选择题
培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
A.组织整体分析法
B.工作任务分析法
C.员工个体培训需求分析法
D.绩效分析法