中级人力资源管理领导行为章节练习(2018.01.31)

来源：考试资料网

1 根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。

2 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。

3 根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。

4 吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。

5 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。

6 具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。

7 研究领导者的决策风格时使用的维度包括（）。

8 罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。

9 路径-目标理论的提出者是（）。

10 格雷恩及其同事强调LMX的推进分为（）等几个阶段。