中医临床三基(医院管理)人力资源管理章节练习(2018.03.07)

多项选择题
医院人力资源预测原则有：（）
A.系统性原则
B.整体性原则
C.有序性原则
D.动态性原则
E.适应性原则
多项选择题
对医院人力资源管理的内部环境有（）。
A.医院文化
B.经济环境
C.服务对象
D.经营条件
E.社会环境
多项选择题
根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类？（）
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.内部培训
E.外部培训
问答题
将提高领导效能的原则和方法分述一下。
答案：提高领导效能的基本原则是：
①坚持正确的方向的原则；
②高标准、严要求原则；
③实事求是、...
填空题
干部制度改革的目标是要以推进干部（）、（）为重点，以初步建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部制度为目标，为实现国民经济和社会的快速发展提供（）和（）为建设一支符合"三个代表"要求的高素质干部队伍提（）。
答案：能上能下；能进能出；组织保证；人力支持；制度保证
问答题
人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？
答案：（1）争议的主体不同。
劳动行政争议的主体是劳动行政机关与公民、法人或其他组织；
劳动争议的主体，一...
多项选择题
卫生事业单位工资分配的原则是：（）
A.按劳分配
B.按需分配
C.按生产要素参与分配
D.竞争性
问答题
简述医院福利及其福利的类型。
答案：医院福利是指医院为员工提供除工资、奖金之外的一切其他待遇。
福利的形式可以是金钱与实物，但更多的则是以服务机会...
填空题
按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
答案：远期目标；近期目标；合理开发；配置；社会效益
名词解释
人才素质测评
答案：是指通过对被试者按照预先设定的要素进行情景模拟训练、行为客观分析和观察以及必要的心理测验后做出综合分析结果的全过程。