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章节练习
人力资源管理继续教育章节练习(2018.11.16)
来源:考试资料网
1
制订文献调查计划()
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2
信念和文化的激励贯穿于企业发展的整个过程,先后经历三个阶段()
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3
劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过()个月。
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4
()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量,按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。
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5.填空题
()是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇
参考答案:
福利
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6
工作日志法的优点是信息的可靠性高,适用于收集有关()等方面的信息,所需费用低。
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7
企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照()支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方的协议,提供各种劳动条件,保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。
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8
人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理()。
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9.判断题
变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更的内容,注明变更的时期,由当事人双方签字后即可成立。
参考答案:
错
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10
()是由学术机构组织的、旨在对某一领域或某一专题大家共同关注或感兴趣的研究课题进行广泛学术交流的研讨形式,其目的在于为同行学者提供一种集体研讨、充分表述个人观点一起共同提高的机会。
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