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章节练习
人力资源管理继续教育章节练习(2020.07.03)
来源:考试资料网
1.判断题
广义的职业生涯管理是指一个人从首次参加工作开始的依次从事的所有工作活动与经历,按年顺序串接组成的全过程。
参考答案:
对
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2.判断题
如何对现代社会的职业做出分门别类直到岗位的划分,这是社会发展规划、管理和教育组织实施的一项基础性工作。
参考答案:
对
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3
系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面()
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4
人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理()。
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5.判断题
问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。
参考答案:
对
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6
有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力,自觉地做出改进工作的决策,这是指绩效反馈的()
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7
公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到()
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8.判断题
心理测试相比于笔试而言,难度较大,但是更加规范。
参考答案:
对
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9.判断题
内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
参考答案:
错
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10
在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()
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