管理咨询师考试企业劳动人事管理咨询章节练习(2018.11.29)

判断题
教育强调的是how，培训强调的是why。此种说法（）。
答案：错误
判断题
培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。（）
答案：错误
单项选择题
战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）
A.人力资源效率指标
B.人力资源结构指标
C.人力资源增长指标
D.人力资源成长指标
单项选择题
传统的观点认为，领导力即：（）
A.“领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力”
B.“领导力是一种控制力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做”
C.“领导力是一种反应力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做”
D.“领导力是一种影响力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做”
单项选择题
一般企业利润的表达式可表示为：（）
A.利润=销售收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用
B.利润=销售收入+其他收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金
C.利润=销售收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金
D.利润=销售收入+其他收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金-其他费用
多项选择题
对人力资源管理成本的控制力取决于（）：
A.外部环境
B.成本控制策略
C.成本管理水平
D.人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性
E.人力资源管理成本标准
判断题
“操之在我”首先强调的是对自我选择权的把握。此种说法：（）
答案：正确
单项选择题
从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：（）
A.普通员工
B.优秀员工
C.竞争企业的员工
D.人力资源部门制定的标准员工
单项选择题
在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。
A.开发绩效考核系统
B.为评估者和被评估者提供培训
C.监督和评价绩效考核系统的实施
D.设定绩效目标
多项选择题
关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。
A.由直线经理负责
B.在考核前进行
C.对被考核对象详细解读考核指标要求
D.是考核者和被考核者对指标认同的过程