A.“领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力”
B.“领导力是一种控制力,它能使人们超出常规标准,高质量地完成任务,并且十分乐意这么做”
C.“领导力是一种反应力,它能使人们超出常规标准,高质量地完成任务,并且十分乐意这么做”
D.“领导力是一种影响力,它能使人们超出常规标准,高质量地完成任务,并且十分乐意这么做”
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A.80%靠系统来做事,而只有20%靠人来做事
B.94%靠系统来做事,而只有6%靠人来做事
C.70%靠系统来做事,而只有30%靠人来做事
D.90%靠系统来做事,而只有10%靠人来做事
A.刘备
B.毛泽东
C.耶稣
D.甘地
A.性格
B.性别
C.出生地
D.生长环境及背景
A.提高作为领导人的道德素质
B.团队中的伦理关系与执行力
C.团队中的政治关系与执行力
D.提高作为领导人的影响力
A.为目的而工作
B.为感觉而工作
C.为金钱而工作
D.为生存而工作
A.绝对无条件服从
B.努力察觉到问题的真相
C.照章程办事
D.努力回避问题的真相
A.“依赖——互赖——独立”
B.“依赖——独立——互赖”
C.“独立——依赖——互赖”
D.“互赖——独立——依赖”
A.下属的意愿
B.领导者本身的感召
C.领导者的命令
D.领导者本身的权力
A.尊重
B..宽容
C.爱护下属
D.倾听
A.“个人领导力”
B.“应对内部变化的改革领导力”
C.“团队领导力”
D.“面对组织和外界变化的变革领导力”
最新试题
劳动者到了退休年龄,就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”指的是不能再继续劳动。此种说法()。
培训的主角应该是讲师,以讲师为中心。此种说法()。
职位归类分级法的操作要点不包括:()
员工职等的升降,可以通过工资级别和()体现出来。
为了操作方便,企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法()。
对难观察、难量化的指标进行考核,才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法()。
真正的培训应该做到四步,其正确的顺序是()。
企业的任何评估都是合理的,评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法。()
在缴纳保险这个问题上,用人单位和劳动者都是投保人和义务人,应该向社保经办机构履行缴费义务。此种说法()。
员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法()。