A.提高作为领导人的道德素质
B.团队中的伦理关系与执行力
C.团队中的政治关系与执行力
D.提高作为领导人的影响力
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A.为目的而工作
B.为感觉而工作
C.为金钱而工作
D.为生存而工作
A.绝对无条件服从
B.努力察觉到问题的真相
C.照章程办事
D.努力回避问题的真相
A.“依赖——互赖——独立”
B.“依赖——独立——互赖”
C.“独立——依赖——互赖”
D.“互赖——独立——依赖”
A.下属的意愿
B.领导者本身的感召
C.领导者的命令
D.领导者本身的权力
A.尊重
B..宽容
C.爱护下属
D.倾听
A.“个人领导力”
B.“应对内部变化的改革领导力”
C.“团队领导力”
D.“面对组织和外界变化的变革领导力”
A、经验估工法
B、类推比较法
C、统计分析法
D、技术测定法
E、比较分析法
A、工作条件
B、工资奖励
C、提升
D、管理与监督
E、共事者
A、劳动装配率
B、固定资产回收率
C、附加价值率
D、工资产值率
E、企业平均工资
A、人均工资额
B、人均工资增长率
C、人均销售增长率
D、附加值增长率
E、企业劳动生产率
最新试题
工伤保险的缴费额度主要按照地区划分,比例在0.5%~2%。此种说法()。
绩效考核的小流程不包括()。
从培训与发展的区别方面来说,培训解决的是()。
应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响,企业的正确解决方法不包括()。
将员工优点不断放大,进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区,属于()。
真正的培训应该做到四步,其正确的顺序是()。
企业的管理手段不同,想要达到的目的也不同。此种说法。()
最适合对企业高管采用的考核方式是()。
劳动者到了退休年龄,就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”指的是不能再继续劳动。此种说法()。
为了操作方便,企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法()。