人力资源管理继续教育章节练习(2019.02.15)

来源：考试资料网

1 实验的设计要保证受试对象及实验结果具有（），如此才能保证实验的有效性，并以之为基础加以推广和应用。

2.判断题人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。

3.判断题人们对最初的职业的选择和设计并不是永远不变的，相反，对职业生涯的决策、设计、适应、调整等活动则是终生相伴的。

4 《劳动合同法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”

5 （）也称追溯查找法，即以文章或专著末尾所附文献为基础，逐一追踪查找的方法。

6 组织职业管理的主要内容有（）

7 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求.

8 （）是保障培训管理制度能够得以顺利执行的关键。

9 劳动争议仲裁委员会是（）授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

10.名词解释职业生涯

参考答案：职业生涯是员工个人职业的发展历程，包括员工职业地位在一个或几个组织中的垂直或横向的变化，即职位的升降及横向转变。职业生涯...