人力资源管理师(二级)章节练习(2019.04.20)

来源：考试资料网

1 社会知觉是指在社会情境中以()为对象的知觉。

2 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）

3 对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（）。

4 绩效评价结果最主要的用途是（）

5 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。

6 关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

7.问答题简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。

参考答案：（1）劳动关系的含义：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

8 对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

9 关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（）。

10 培训目标的层次不包括（）