A.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范 B.组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织 C.组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层 D.组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响 E.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
A.确定组织设计的基本方针和原则 B.设计组织结构的框架 C.进行职能分析和职能设计 D.人员配备和培训体系的设计
A.正比 B.反比 C.无比例 D.既可正比，也可反比
A.物质层是表层 B.制度层是中层 C.精神层是深层 D.组织文化的三个层次毫无联系 E.精神层是组织文化的核心和灵魂
A.狭隘的职能观念 B.企业领导负担重 C.适应性差 D.不利于培养具有全面素质的管理人才 E.不便于最高层领导对整个企业实施严格的控制
A.有利于加强各职能部门之间的协作配合 B.有利于提高组织的稳定性 C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 D.有利于减轻高层管理人员的负担 E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现
A.简单/静止 B.复杂/静态 C.简单/动态 D.复杂/动态
A.按职能划分的组织形式 B.行政层级式组织形式 C.事业部制形式 D.矩阵组织形式 E.虚拟组织形式
A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构
A.职权结构 B.职能结构 C.部门结构 D.权责结构 E.层次结构
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