A.国家机关与公务员之间产生的争议 B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
A.合法的原则 B.公正的原则 C.及时的原则 D.着重调解的原则
A.一年 B.两年 C.半年 D.三个月
A.6 B.10 C.12 D.14
A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利 B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿 C.向人民法院起诉 D.由劳动行政部门责令改正 E.由劳动保障部门责令改正
A.劳动争议的当事人是特定的 B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系 D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关 E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
A.5 B.7 C.10 D.15
A.劳动争议 B.劳资关系 C.劳动关系 D.以上都不是
A.申请调解 B.申请仲裁 C.提起诉讼 D.协商解决 E.强制执行
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 B.因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出 C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年 D.因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出 E.以上都不对
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