人力资源(专科)章节练习(2019.05.02)

来源：考试资料网

1 强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。

2 以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是（）。

3 社会保险行政诉讼的当事人不包括（）。

4 下列选项中属于劳动争议的是（）。

5.名词解释特征法

参考答案：特征法把人格特征作为决定绩效的重要因素，通过界定有利于带来高绩效的人格特征，评价员工在多大程度上具有这些人格特征，以此来...

6 《住房公积金管理条例》所规定的职工可提取住房公积金帐户余额的情形有（）。

7.名词解释问卷调查法

参考答案：当需要进行培训需求分析的人员较多，并且时间较为紧迫时，问卷调查法是一个很好的选择。

8 根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（）。

9 劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（）

10 （）是运用最为广泛的岗位评价方法。