员工福利规划师章节练习(2019.05.09)

单项选择题
当企业着手确定沟通媒介的时候，一般会面临多种方案。它们在技术复杂程度上有所差异，沟通效果也有不同。下列有关人际媒介的论述，错误的是（）①人际媒介是最为有效的方式之一②相对而言，人际沟通的规模越大，就越有利于双方就共同关注的问题进行深入交流③人际媒介具有节省财务支出和时间投入的优点④人际媒介对管理者的沟通技巧提出了比较高的要求
A.①③
B.②④
C.②③
D.①④
单项选择题
企业年金基金有关印章由（）代为保管和使用。
A.受托人
B.账户管理人
C.托管人
D.投资管理人
单项选择题
下列关于福利预算的说法，错误的是（）
A.在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势
B.福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低
C.福利预算有两种方法：宏观接近法和微观接近法
D.某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会越小
单项选择题
某保险公司新成立一电子商务中心，在招聘该电子商务中心经理时，要求之一是具有五年以上保险从业经验。这体现了人力资源特征中的（）
A.难以模仿性
B.稀缺性
C.独特性
D.组织化特征
单项选择题
下列关于专业健康保险公司对员工福利制度影响的说法中，正确的有（）。①专业健康险公司“健康管理+健康保障”的模式，有助于推动员工福利制度中健康福利项目的发展②专业健康险经营借助国家的相关政策，有助于实现社会基本医疗保险和商业补充医疗保险的良性结合，提供全新的员工健康保障模式③专业健康险公司的综合服务优势将吸引企业建立保障员工健康的员工福利项目④专业健康险公司的各种业务完全可以替代社会基本医疗保险，企业可以只通过商业健康保险公司保障员工健康，降低管理成本
A.①②③④
B.②③④
C.①②④
D.①②③
单项选择题
假设王某于2013年从M企业离职转投N企业，但N企业并没有建立企业年金计划，则以下说法不正确的是（）。
A.在得到M企业同意的前提下，账户管理人可以继续管理王某的个人账户
B.如果继续管理，王某需继续缴费，并支付因账户管理而产生的管理费用
C.账户管理人也可将员工账户转入保留账户进行分类管理
D.如不涉及缴费的，账户管理人也不做保值增值管理，仅保留员工账户信息
单项选择题
员工福利制度产生和发展受许多因素的制约，这些因素相互交错，互相作用。以下不属于制约因素的是（）
A.法律制度
B.工会的力量
C.税收优惠
D.人口的老龄化
单项选择题
（）由美国经济学家舒尔茨（T·W·Schultz）创立
A.工资基金理论
B.最低工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论
单项选择题
为防范风险，企业年金投资管理人从当期收取的管理费中，提取（）作为企业年金基金投资管理风险准备金，专项用于弥补企业年金基金投资亏损。
A.10%
B.20%
C.25%
D.30%
单项选择题
公司在社会上的公众形象以及声誉属于全面薪酬内容中的（）
A.薪酬
B.福利
C.赏识和认可
D.发展机会和职业开发