人力资源管理考试章节练习(2019.05.10)

来源：考试资料网

1 在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。

2 对突发事件的预防包括()。

3 下列选项中不属于福利事业划分的层次的是（）

4 招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。

5.判断题文学艺术的陶冶能够为我们的思想观念和情操带来清新的养分，对于心理健康没有作用。

6 福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）

7.判断题绩效评价仅仅关注员的过去而已。

8 员工满意度调查的步骤是（）。

9.问答题简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。

参考答案：（1）关键绩效指标的定义：不仅特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位，具有举足轻重的作用，能以制约影响其他变量的考...

10 影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）。